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相关问答：
问：如何评估旅游人力资源管理的有效性？
答：通过游客满意度调查、员工离职率、景区收入增长率等指标来评估。
问：旅游人力资源管理中，如何平衡员工个人发展与团队目标？
答：通过设立明确的发展路径、定期培训以及团队目标与个人目标的结合来实现。
问：旅游旺季时，如何应对人力资源短缺的问题？
答：通过提前招聘、临时招聘、员工加班补贴等措施来缓解人力资源短缺。
问：在旅游人力资源管理中，如何提升员工的职业素养？
答：通过定期职业培训、优秀员工评选、职业道德教育等方式提升员工职业素养。
问：如何激发旅游行业员工的创新意识？
答：通过设立创新奖励机制、鼓励员工参与项目提案、提供创新学习资源等方式激发员工创新意识。
